출산휴가(출산전후휴가)급여 신청방법 자격조건 대상 총정리

출산휴가는 임신이나 출산 등으로 인해 소모된 체력을 회복시키기 위해 도입된 제도입니다. 이번 글에서는 출산전후휴가급여 신청 방법 및 자격조건, 대상 등에 대해 자세하게 알려드리도록 하겠습니다.

 

더불어, 2024년 다양한 출산혜택도 같이 알아보시면 좋을 것 같습니다.

출산휴가(출산전후휴가) 급여란?

임신 중의 여성에 대해 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아의 경우 120일)의 출산전후휴가를 지급하되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여해야하며, 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고, 임금상실 없이 휴식을 보장 받을 수 있도록 지원하는 제도입니다.

출산전후 휴가기간

▶️ 임신중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 지급해야 하며, 이러한 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.

▶️ 임신중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 해야 합니다. 이 경우 출산 후의 휴가기간은 연속으로 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.

▶️ 출산이 예정보다 늦어져 출산전후휴가를 45일 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장해야 합니다.

휴가기간 중의 임금 지급

우선지원대상기업의 경우 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가, 그 이후 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 지급됩니다.

✅ 우선지원대상기업

▶️ 제조업 500인 이하 사업장

▶️ 광업, 건설업, 운수업, 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 전문과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하 사업장

▶️ 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업 200인 이하 사업장

▶️ 기타 100인 이하 사업장

▶️ 중소기업기본법, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따른 상호출자제한기업집단 중 일정요건에 해당하는 기업

출산휴가(출산전후휴가) 급여 지급대상

▶️ 임신 중인 여성 근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산, 사산휴가)를 부여받아 사용

▶️ 출산휴가(출산전후휴가)를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 합니다.

▶️ 출산휴가(출산전후휴가)가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험단위 기간이 통산하여 180일 이상이 돼야 합니다.

▶️ 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 되지 않습니다.

▶️ 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외됩니다.

출산휴가(출산전후휴가) 급여 신청시기

✅ 우선지원대상기업

▶️ 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내(휴가 기간 중 : 30일 단위로 신청가능)

✅ 대규모 기업

▶️ 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내

 

※ 출산휴가(출산전후휴가)가 종료일부터 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 출산휴가(출산전후휴가) 급여를 받을 수 없습니다. 단, 천재지변, 본인 또는 배우자, 직계존비속의 질병, 부상, 병역법에 의한 의무복무, 범죄혐의로 인한 구속 또는 형의 집행으로 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청할 수 있습니다.

출산휴가(출산전후휴가)급여 신청방법

출산휴가급여는 온라인과 방문신청이 가능합니다.

 

출산전후휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아 출산전후 휴가신청서와 함께 30일 단위로 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출해야 합니다.(휴가 종료 후 신청하는 경우에는 일괄신청 가능)

✅ 온라인 출산휴가급여 신청방법

▶️ 사업주(기업회원)가 확인서를 접수한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.

✅ 오프라인 출산휴가급여 신청방법

▶️ 확인서 및 급여신청서를 가까운 고용보험 센터방문 또는 우편접수

출산휴가급여 모의계산

출산휴가(출산전후휴가) 급여 모의계산은 고용보험에 가입되어 있는 피보험자가 출산전후 휴가를 받게 될 경우 지급되는 출산전후휴가급여를 계산해 볼 수 있도록 도와줍니다.

 

계산된 내용은 사용자가 입력한 값을 토대로 결과가 나오기 때문에 실제 수급일정 및 수급금액과는 차이가 있을 수 있습니다.

반응형

출산전후휴가급여 신청방법 마무리

출산휴가는 임신 및 출산 등으로 소모된 체력을 회복시키기 위해 부여하는 제도로 출산휴가급여는 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다.

 

출산휴가는 임신 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 지급해야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 합니다.

 

 

 

임신출산진료비 100(140)만원 신청방법 및 대상 -

 

서울시 임산부 교통비 지원 신청방법 조건 1인당 70만원 지원 -

 

2024년 자녀장려금 신청 조건 및 기간 신청방법 총정리 -

 

근로자 휴가지원사업 신청방법 휴가비 50%지원 -